耕耘工作福田

相約做到退休的好同事

職場上能有知心的同伴嗎？

社會上很多人常抱怨工作上的爾虞我詐，但EVA卻很滿足於現在的職場。長庚生技是個有愛的大家庭，楊博士是我們的大家長，而內湖康寧門市的麗棻就是我一路上最好的同伴。

EVA在105年應徵長庚生技的工作，順利錄取後，那年12月到台北總公司上課一個月，與內湖康寧門市的店長一起受訓，而結識至今....


[受訓認識的第一次合影]

珍惜與感恩

EVA很感恩可以認識CHERRY，從一開始受訓上課，一路走來到現在。我們常常分享彼此生命中的心路歷程，還有門市中與客戶互動的溫馨小故事。 雖然她住在北部，EVA住在台中，但距離並不影響我們的同事情誼，互相鼓勵和支持。在職場中實屬難得的緣份，我們還期許要一起做到退休呢，相信可以順利如願的!

因為透過楊博士的機緣，讓我們可以在長庚生技這個大家庭中，認識到很多人，幫助了自己和前來門市的有緣人。EVA希望更多人能透過身心靈的健康，可以一起"回到家，回到一體，找到真正的自己"。加油!!

[姊妹作] 《「一起做到退休吧!」同來散播健康喜悅的芬芳》~  CHERRY的棻芳人生

[幾年後的合照，兩人都越來越美好~~]


[後記]媒體相關報導

曾有報導指出，長庚生技的員工離職率極低，甚至低至於零，與董事長楊定一的管理有絕對關係。採訪後，我們知道為什麼員工會久待的理由了。這位被員工們稱呼為「博士」的董事長，在採訪過程中沒談商業經，反而像是一位教育家、宗教哲學家，緩緩談著自己對於教育、健康的關懷理念。

楊定一自認所經營的長庚生技，並非是很好的商業模式，因為往往要投入高額的研發經費與人力，而產品的售價往往無法反應成本，因為他覺得「如果研發出很好的產品，卻沒幾個人吃得起，那這產品的存在價值就不高。」他形容長庚生技比較像是教育機構，像是「健康牧師」，要教育大眾體認預防醫學的重要。

他常告訴員工，在這邊工作，除了收入足以溫飽外，重要的是工作的意義，「工作像一種修行的苦練」。他本身樂在工作，一天16～18小時都與工作相關，對員工的治理，有著像宗教家的寬容，他相信員工的善念與誠心，無怪乎員工對公司的認同，也有著像信仰般的服務熱誠。

引自 大家健康悅讀電子報

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